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29.10.19

Noticias L'estoc

Inclusión a través de la neurodiversidad

L’estoc es una empresa social que nació con el objetivo de crear puestos de trabajo para las personas con discapacidad intelectual y así poder mejorar y normalizar sus vidas y las de sus familias. Uno de los puntos clave para que nuestros trabajadores sientan que son valorados y estén estimulados en su día a día es que la actividad que se desarrolla en el taller se adapta a sus capacidades y no al revés. El trabajo artesanal que realizan con los muebles así lo permite. Y si luego estas obras de arte personalizadas para cada cliente las ven y las disfrutan en distintos restaurantes, comercios u oficinas cerramos perfectamente el círculo de motivación.

 

Hay muchas personas luchando por una sociedad más inclusiva y que nos ayudan a creer que un mundo mejor es posible. Por esto os presentamos a Specialisterne, una empresa social con propósitos muy similares al nuestro y además con un objetivo muy ambicioso que ¡deseamos que se cumpla!

 

Su lema es Pasión por el detalle y lo que buscan es poner en valor las especiales características de las personas con autismo. Su objetivo es marcar la diferencia para estas personas y ayudar a crear un millón de puestos de trabajo en todo el mundo para las personas con TEA y diagnósticos similares.

Specialisterne significa en danés “los especialistas” y es el nombre de la empresa y del concepto original desarrollado por Thorkil Sonne.

 

La historia de Thorkil 

La idea para Specialisterne y Specialisterne Foundation comenzó con Lars, hijo de Thorkil. Lars tenía 2 años y medio cuando sus padres notaron que su desarrollo comenzó a diferir del de sus hermanos mayores. Se pusieron de acuerdo con sus cuidadores de guarderías que obtendría apoyo adicional de un psicólogo infantil calificado esperando, por supuesto, que pudieran aprender la mejor manera de ayudarlo a ser más como sus hermanos.

 

Finalmente, se les informó que Lars tenía autismo infantil, una discapacidad invisible de por vida en la categoría de Trastorno del espectro autista (TEA). Lars enfrentaría una vida en la que sería constantemente incomprendido y aislado porque le sería difícil interpretar lo que otros esperaban de él. Lo más probable es que Lars nunca tuviera una vida laboral normal.

 

Thorkil inicia una pelea

Se hizo activo en la Asociación Danesa de Autismo. También estudió el modelo de bienestar danés, y se dio cuenta de que, aunque el modelo es fuerte y tiene muchos aspectos buenos, había mucho margen de mejora. Aprendió que las familias con un niño con TEA tienen un alto riesgo de desintegración. Esto se debe a que esta desventaja es invisible, lo que significa que la familia tiene que luchar para que el mundo exterior comprenda y brinde apoyo oportuno. Los trabajadores sociales también trabajan en condiciones difíciles donde hay planes de asistencia social disponibles, pero el conocimiento de la mejor manera de ayudar a las personas con discapacidades invisibles complicadas es escaso.

 

Con el apoyo de su familia, hipotecó su casa y fundó Specialisterne (The Specialists) en un intento de adaptar un entorno de trabajo dirigido a personas autistas, permitiéndoles usar sus habilidades especializadas para actuar como consultores en el sector empresarial.

Su visión es crear nuevas posibilidades para las personas autistas e influir en la sociedad para que adopte una actitud más positiva hacia las personas autistas.

 

Desde Copenhague para el mundo

Specialisterne Foundation impulsa el proceso de puesta en marcha de Specialisterne en numerosos países. Contando con subvenciones de fundaciones privadas y de la Comisión Europea. Specialisterne, nacida en Dinamarca en 2004, está actualmente operando en España, Alemania, Australia, Austria, Brasil, Canadá, Estados Unidos, India, Irlanda, Islandia, Noruega, Polonia, Reino Unido y Suiza.

 

Las diferentes oficinas de Specialisterne en todo el mundo son empresas socialmente innovadoras que aprovechan las características de las personas con Trastornos del Espectro del Autismo (TEA) como una ventaja competitiva y como un medio para ayudarlas a obtener un empleo. La mayoría de los empleados en Specialisterne tiene un diagnóstico dentro del espectro del autismo, y trabajan como consultores en tareas tales como las pruebas de software y el tratamiento de datos y documentos.

 

En Specialisterne, las personas con TEA trabajan en un entorno en el que se les presentan las mejores oportunidades posibles para desarrollar su potencial. Estas personas no tienen que aprender a adaptarse a normas de trabajo como ser un buen trabajador en equipo, la empatía, el manejo del estrés o la flexibilidad. Estas no son las características habituales de las personas con TEA, un hecho que suele implicar su exclusión del mercado de trabajo. En cambio, Specialisterne celebra esas diferencias y rasgos de carácter que tan a menudo son vistos como un estigma.

 

Para explicarlo de forma muy sencilla, en Specialisterne no encajar es una buena cosa. Los rasgos que por lo general excluyen a las personas con TEA del mercado de trabajo son los mismos rasgos que los convierten en empleados valiosos en Specialisterne. Son su atención al detalle, la tolerancia cero a los errores y una gran persistencia para hacer el trabajo. No se ven como personas con un diagnóstico de TEA, sino que se ven como verdaderos “especialistas”. ¿Imagina un mundo en el que alguien que alguna vez fue definido por su diagnóstico se defina como un “especialista”?

 

En el centro de Specialisterne está el programa de formación en el que los candidatos con TEA pasan por diferentes ejercicios, tareas y situaciones de trabajo. Este programa ayuda al staff a ver más allá del diagnóstico y a evaluar la personalidad real del candidato, su conjunto de habilidades y su potencial real.

 

Specialisterne demuestra que las personas con TEA y diagnósticos similares pueden aportar valor al mercado laboral una vez que se les proporciona la comprensión y el apoyo que necesitan para poder desarrollarse plenamente.

 

Specialisterne España

El 11 de junio de 2019, Specialisterne España se adhirió a la iniciativa UN Global Compact, la mayor iniciativa mundial en sostenibilidad. Desde la aprobación de la Agenda 2030 en 2015, además de su apuesta por impulsar los Diez Principios, ha trabajado en alinear su gestión corporativa con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), donde encuentra nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con sus grupos de interés y promueve la innovación.

 

En este sentido Specialisterne España ha establecido una serie de compromisos y buenas prácticas alineadas con su estrategia. Entre éstas destacan la educación de calidad proporcionando las habilidades necesarias para que el colectivo de las personas con autismo/Asperger al que se dedican consigan y puedan mantener un empleo de calidad, ofreciéndoles una carrera laboral con su correspondiente crecimiento económico y personal.

Specialisterne Barcelona   Specialisterne Madrid

Specialisterne Barcelona y Madrid

 

Si te gusta la iniciativa de Specialisterne, ayúdanos a difundir sus valores y su objetivo de crear un millón de puestos de trabajo para personas con autismo/Asperger.