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25.03.19

Noticias L'estoc

Ampans y la inclusión social

Responsabilidad e Inclusión Social son palabras que suenan muy bien pero que hacerlo adecuadamente en el ámbito empresarial no es tarea sencilla. En L’estoc lo conocemos bien porqué tenemos la suerte y el placer de contar con Ampans como socio ya que tiene muchos años de experiencia sobre este tema.

 

Ampans nació con la finalidad de dar una vida digna a las personas con discapacidad intelectual. Los fundadores fueron un grupo de padres con hijos en esta situación que, ante la falta total de soporte para atenderles, pusieron en marcha la entidad. El director de Ampans, Toni Espinal, recuerda que hace cincuenta años "las personas con discapacidad eran completamente invisibles a los ojos de la sociedad y lo primero que se necesitaba era empezar a impulsar servicios y apoyos para estas personas y sus familias, y poner en marcha una importante labor de visibilidad y de sensibilización. Comenzaba una lucha por sus derechos y su inclusión en la sociedad."

 

Actualmente Ampans es una fundación con más de 800 trabajadores que trabaja para promover la educación, la calidad de vida y la plena inclusión de las personas con discapacidad intelectual, enfermedad mental o en situación de vulnerabilidad.

 

Son muchos y muy variados los proyectos donde está Ampans apoyando o emprendiendo directamente. Os traemos como ejemplo los cinco establecimientos comerciales donde podemos encontrar un gran abanico de oficios de cara al público desde donde las personas con discapacidad ofrecen el mejor servicio a sus clientes.

 

Nos gusta mucho estos ejemplos de innovación social que abre nuevas oportunidades para la inclusión laboral e impulsa, a través del contacto directo con el público, la visibilidad en la sociedad de la diversidad de capacidades y aptitudes.

Os invitamos a que vayáis a ver con vuestros propios ojos su excelente labor.

El Garden

Es un centro de jardinería que se inauguró en 1995. Actualmente da trabajo a diez personas, cinco de ellas con discapacidad intelectual.

 

Canonge Restaurante

Se encuentra en el centro de Manresa, y se trata de un proyecto iniciado en 2008. Actualmente da trabajo a trece personas, diez de las cuales trabajan con apoyo. A lo largo de los diez años ha contratado veintidós personas con discapacidad y enfermedad mental.

Ofrecen una cocina basada en productos de proximidad, ofreciendo productos de los huertos de Santo Benet y de los huertos y las viñas de Urpina (Sant Salvador de Guardiola), donde Ampans tiene uno de sus hogares de acogida residencial.

 

Quesos Muntanyola

Quesería en marcha desde 2014, da trabajo a trece personas, de las cuales siete con discapacidad intelectual. Elabora catorce variedades de quesos artesanos desde la finca Urpina, en Sant Salvador de Guardiola.

 

Supermercado

Se trata de una franquicia Caprabo, también en Manresa, inaugurado a finales de 2017. Da trabajo a 12 personas con discapacidad. Tiene 278 m2 de superficie comercial y vende más de 4.000 productos.

 

Quiosco

Desde 1995 Ampans gestiona el quiosco del Hospital Sant Joan de Déu de Manresa. Da trabajo a cinco personas con discapacidad.

 

Fuimos a hablar con Joana Tubau, la responsable de comunicación de la fundación, para que nos contara en primera mano sobre el trabajo de Ampans y como es el día a día en estos establecimientos.

Puedes ver la entrevista completa en nuestro canal de YouTube

 

¿Nos puedes contar cual es el papel de Ampans en la inserción laboral de las personas con discapacidad?

La misión de Ampans es atender y acompañar las personas con discapacidad en todos aquellos ámbitos de vida donde necesiten apoyo para realizar sus proyectos personales, y el trabajo obviamente es uno de ellos.

Nuestro objetivo no pasa por crear negocios y si por facilitar las condiciones y generar aquellas oportunidades que faciliten la creación de trabajo para estas personas. Aprender, formarse, coger experiencia, seguridad, autoestima, todo ello es fundamental para que puedan sentirse seguros y puedan desarrollar un trabajo en cualquiera empresa de nuestro territorio. 

 

¿Cuales son los criterios de Ampans a la hora de abrir establecimientos comerciales?

Hay personas que por su grado de discapacidad requieren un puesto de trabajo adaptado y un entorno laboral más protegido y no siempre es posible encontrarlo en la empresa ordinaria, además las empresas del territorio no siempre pueden absorber toda la demanda de puestos de trabajo y es ahí cuando Ampans emprende proyectos laborales para facilitar esta generación de trabajos, que es un derecho de las personas.

Otro factor importante para nosotros es que sean proyectos que pongan en valor el trabajo de estas personas, pongan en conocimiento en la sociedad sus habilidades, lo que son capaces de hacer y como la diversidad enriquece la sociedad, en definitiva se trata de proyectos donde la elaboración manual y el trato personal son muy importantes.

 

¿Cómo Ampans y el trabajo ha cambiado la vida de estas personas?

Para las personas con discapacidad intelectual el trabajo es un conjunto de medidas de apoyo, es una red, compañeros de trabajo, son relaciones sociales, por supuesto es tener un empleo digno, tener salario, tener vacaciones.

Ampans es el lugar de trabajo de muchas de estas personas que reciben también el apoyo de profesionales en muchos otros ámbitos de la vida y posiblemente tengan también en su hogar el apoyo que necesitan para vivir de forma independiente o un referente que les acompaña para ir de compras, llenar la nevera, hacer algún trámite burocrático, ir al médico.

Para muchas personas, Ampans es también su familia.

 

¿En que se difiere los establecimientos comerciales a estos que cuentan con personas con discapacidad intelectual?

Los clientes de nuestros proyectos comerciales buscan una buena relación calidad-precio y un buen trato personal. Y si además su decisión de compra forma parte de un proyecto solidario, pues su satisfacción es mucho mayor. De hecho sabemos a ciencia cierta que nuestra gestión debe atender los criterios de exigencia que demandan los clientes y ofrecer el mejor producto y servicio como cualquier otra tienda, restaurante o empresa del sector.

 

¿Qué mensaje les gustaría que llegara a los empresarios sobre la inserción laboral de personas con discapacidad?

Nuestro trabajo es acompañar las personas con necesidades de apoyo en general y buscarles salidas para su futuro, ya sea intentando que realicen una formación, que se introduzcan en el mundo laboral, pero obviamente no podemos hacerlo solos, necesitamos el apoyo y la implicación de las empresas, de la sociedad, porque a final todo tiene un retorno y todos queremos una sociedad mas cohesionada y mas amable con las personas.

Nosotros solemos decir que “les empreses amb cor bateguen més fort” , que significa las empresas con corazón aletean mejor.

 

El proyecto de L’estoc ha sido idealizado con este impacto social en mente y gracias a Ampans que comparte este valor con nosotros, nos ha permitido hacer realidad este sueño y actualmente contamos con un equipo de carpinteros con discapacidad intelectual que transforman materiales y les dan nueva vida.