Logo Estoc
Logo Estoc

Blog

29.10.19

Notícies L'estoc

Inclusió a través de la neurodiversitat

L'estoc és una empresa social que va néixer amb l'objectiu de crear llocs de treball per a persones amb discapacitat intel·lectual i així poder millorar i normalitzar les seves vides i les de les seves famílies. Un dels punts clau perquè els nostres treballadors sentin que són valorats i estiguin estimulats en el seu dia a dia és que l'activitat que es desenvolupa al taller s'adapta a les seves capacitats i no a l'inrevés. El treball artesanal que realitzen amb els mobles així ho permet. I si després aquestes obres d'art les veuen i les gaudeixen en diferents restaurants, comerços o oficines tanquem perfectament el cercle de motivació.

 

Hi ha moltes persones lluitant per una societat més inclusiva i que ens ajuden a creure que un món millor és possible. Per això us presentem a Specialisterne, una empresa social amb propòsits molt similars al nostre i a més amb un objectiu molt ambiciós que 'volem que es compleixi!

 

El seu lema és Passió pel detall i el que busquen és posar en valor les especials característiques de les persones amb autisme. El seu objectiu és marcar la diferència per a aquestes persones i ajudar a crear un milió de llocs de treball a tot el món per a les persones amb TEA i diagnòstics similars.

Specialisterne significa en danès "els especialistes" i és el nom de l'empresa i del concepte original desenvolupat per Thorkil Sonne.

 

La història de Thorkil

La idea per Specialisterne i Specialisterne Foundation va començar amb Lars, fill de Thorkil. Lars tenia 2 anys i mig quan els seus pares van notar que el seu desenvolupament va començar a diferir del dels seus germans grans. Es van posar d'acord amb els seus cuidadors de la llar d'infants en què obtindria suport addicional d'un psicòleg infantil qualificat esperant, per descomptat, que poguessin aprendre la millor manera d'ajudar-lo a ser més com els seus germans.

 

Finalment, se'ls va informar que Lars tenia autisme infantil, una discapacitat invisible de per vida en la categoria de Trastorn de l'espectre autista (TEA). Lars s'enfrontaria una vida en la qual seria constantment incomprès i aïllat perquè li seria difícil interpretar el que altres esperaven d'ell. El més probable és que Lars mai tingués una vida laboral normal.

 

Thorkil inicia una baralla

Es va fer actiu en l'Associació Danesa d’Autisme. També va estudiar el model de benestar danès, i es va adonar que, tot i que el model és fort i té molts aspectes bons, hi havia molt marge de millora. Va aprendre que les famílies amb un nen amb TEA tenen un alt risc de desintegració. Això es deu al fet que aquest desavantatge és invisible, el que significa que la família ha de lluitar perquè el món exterior comprengui i doni suport oportú. Els treballadors socials també treballen en condicions difícils on hi ha plans d'assistència social disponibles, però el coneixement de la millor manera d'ajudar a les persones amb discapacitats invisibles complicades és escàs.

 

Amb el suport de la seva família, va hipotecar la seva casa i va fundar Specialisterne (The Specialists) en un intent d'adaptar un entorn de treball adreçat a persones autistes, permetent-usar les seves habilitats especialitzades per actuar com a consultors en el sector empresarial.

 

La seva visió és crear noves possibilitats per a les persones autistes i influir en la societat perquè adopti una actitud més positiva cap a les persones autistes.

 

Des Copenhaguen per al món

Specialisterne Foundation impulsa el procés de posada en marxa de Specialisterne en nombrosos països. Comptant amb subvencions de fundacions privades i de la Comissió Europea. Specialisterne, nascuda a Dinamarca el 2004, està actualment operant a Espanya, Alemanya, Austràlia, Àustria, Brasil, Canadà, Estats Units, Índia, Irlanda, Islàndia, Noruega, Polònia, Regne Unit i Suïssa.

 

Les diferents oficines de Specialisterne arreu del món són empreses socialment innovadores que aprofiten les característiques de les persones amb trastorns de l'espectre de l'Autisme (TEA) com un avantatge competitiu i com un mitjà per ajudar-les a obtenir una ocupació. La majoria dels empleats en Specialisterne té un diagnòstic dins de l'espectre de l'autisme, i treballen com a consultors en tasques com ara les proves de programari i el tractament de dades i documents.

 

En Specialisterne, les persones amb TEA treballen en un entorn en el que se'ls presenten les millors oportunitats possibles per desenvolupar el seu potencial. Aquestes persones no han d'aprendre a adaptar-se a normes de treball com ser un bon treballador en equip, l'empatia, el maneig de l'estrès o la flexibilitat. Aquestes no són les característiques habituals de les persones amb TEA, un fet que sol implicar la seva exclusió del mercat de treball. En canvi, Specialisterne celebra aquestes diferències i trets de caràcter que tan sovint són vistos com un estigma.

 

Per explicar-ho de forma molt senzilla, en Specialisterne no encaixar és una bona cosa. Els trets que en general exclouen les persones amb TEA del mercat de treball són els mateixos trets que els converteixen en empleats valuosos en Specialisterne. Són la seva atenció al detall, la tolerància zero als errors i una gran persistència per fer la feina. No es veuen com a persones amb un diagnòstic de TEA, sinó que es veuen com a veritables "especialistes". ¿Imagina un món en el qual algú que alguna vegada va ser definit pel seu diagnòstic es defineixi com un "especialista"?

 

Al centre de Specialisterne hi ha el programa de formació en què els candidats amb TEA passen per diferents exercicis, tasques i situacions de treball. Aquest programa ajuda a l'staff a veure més enllà del diagnòstic i a avaluar la personalitat real del candidat, el seu conjunt d'habilitats i el seu potencial real.

 

Specialisterne demostra que les persones amb TEA i diagnòstics similars poden aportar valor al mercat laboral una vegada que els proporciona la comprensió i el suport que necessiten per poder desenvolupar-se plenament.

 

Specialisterne Espanya

L'11 de juny de 2019, Specialisterne Espanya es va adherir a la iniciativa UN Global Compact, la iniciativa mundial en sostenibilitat. Des de l'aprovació de l'Agenda 2030 a 2015, a més de la seva aposta per impulsar els Deu Principis, ha treballat en alinear la seva gestió corporativa amb els ODS (Objectius de Desenvolupament Sostenible), on troba noves oportunitats de negoci, millor a la relació amb els seus grups d'interès i promou la innovació.

 

En aquest sentit Specialisterne Espanya ha establert una sèrie de compromisos i bones pràctiques alineades amb la seva estratègia. Entre aquestes destaquen l'educació de qualitat proporcionant les habilitats necessàries perquè el col·lectiu de les persones amb autisme/Asperger al qual s dediquen aconsegueixin i puguin mantenir una ocupació de qualitat, oferint-los una carrera laboral amb el seu corresponent creixement econòmic i personal.

Specialisterne Barcelona   Specialisterne Madrid

Specialisterne Barcelona i Madrid

 

Si t'agrada la iniciativa d'Specialisterne, ajuda'ns a difondre els seus valors i el seu objectiu de crear un milió de llocs de treball per a persones amb autisme/Asperger.